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CfP: Vulnerabilities in the workplace Crossed Perspectives of Social Sciences in Europe (deadline: 14 ottobre 2020)

|   CFP

Aperta la call for papers del simposio internazionale, organizzato dal Centre Émile Durkheim e dal CEREP, che avrà luogo a Bordeaux, il 18 e 19 marzo 2021.

DESCRIZIONE

Dall'inizio degli anni 2000, le politiche europee del lavoro e dell'occupazione, che sono state progressivamente monitorate a livello nazionale, hanno sostenuto un duplice movimento per rendere i percorsi di carriera più flessibili e sicuri (Supiot, 1999; Caillaud & Zimmermann, 2011). Di fronte ai cambiamenti tecnologici, alle trasformazioni nell'organizzazione dei sistemi produttivi e ad alcuni dei loro effetti (disoccupazione di massa, delocalizzazione, automazione, uberizzazione, ecc.), Saremmo tutti diventati "vulnerabili" sul lavoro (Veil, 2012; Lhuilier et al. , 2013; Greenan e Seghir, 2017). Nel primo senso, questa nozione si riferisce alla potenzialità di qualcuno o qualcosa di essere degradato (Soulet, 2005). Questa nozione è stata discussa criticamente (Thomas, 2010; Soulet, 2014; Ravon, 2014). È stato ampiamente investito nel settore medico-sociale prima di essere generalizzato oggi. In effetti, la nozione di "vulnerabilità" è stata descritta come una "nuova categoria di azione pubblica" (Brodiez-Dolino, 2015). In questo contesto, è possibile mettere in discussione la sua applicazione al mondo del lavoro e dell'occupazione e il suo significato euristico per la ricerca nelle scienze sociali. Tre scale di analisi sembrano essere distinguibili in letteratura:

◗ In primo luogo, abbiamo la vulnerabilità al lavoro con approcci che affrontano la varietà delle forme e la distribuzione ineguale degli effetti deleteri del lavoro sulla salute degli individui (qualità della vita e sicurezza sul lavoro, stati di esaurimento, suicidi, ecc.) . Si parla di "usura sul lavoro" (Cottereau, 1983; Hatzfeld, 2006), "sofferenza sul lavoro" (Loriol, 2012) o "rischi psicosociali" (Gollac & Bodier, 2011). Inoltre, è la "sostenibilità" fisica e psicologica del lavoro sulla scala di una vita lavorativa che appare centrale (Thery, 2006; Ardenti et al., 2010). Questo ci porta anche a mettere in discussione le modalità di organizzazione e gestione dei gruppi di lavoro e le loro stesse interazioni. Tuttavia, in questo quadro, il termine vulnerabilità sembra essere stato riappropriato all'interno di una retorica produttivista che mira a rendere gli individui "responsabili" della propria situazione. Ciò è stato osservato anche riguardo ad altre nozioni come "competenza" (Séhili, 2003) o "outsourcing" (Dufournet et al., 2019).

◗ In secondo luogo, possiamo citare la vulnerabilità dell'occupazione: tradizionalmente considerata intorno al rischio di perdere il lavoro, in contrapposizione all'occupabilità, che si riferisce alle possibilità di trovare un nuovo lavoro (Ledrut, 1966). Questa visione / approccio considera la distribuzione diseguale dell'accesso al lavoro e alle risorse o protezioni sociali che consentirebbe di raccogliere. Tuttavia, questi fattori protettivi associati all'occupazione, anche nella sua forma canonica (cioè i contratti di lavoro a tempo indeterminato a tempo pieno), verrebbero gradualmente erosi nelle società salariali contemporanee (Castel, 2009). Oltre a questo, oggi possiamo aggiungere a questo: il crollo dei salari che richiede

ricorso a specifiche istituzioni di "portage" (Darbus, 2013, Moriceau et al., 2015); imprenditorialità vincolata o imprenditorialità per necessità (Couteret, 2010; Tessier Dargent, 2015) in cui si ottiene l'accesso all'indipendenza perché l'individuo non può rimanere nella sfera del lavoro salariato; o lo sviluppo di "micro-lavori" legati all'economia digitale (es. taggare immagini o riconoscere volti o oggetti sulle foto, scrivere brevi commenti, creare playlist musicali o qualsiasi operazione a cottimo) (Casilli et al., 2019; Le Ludec et al., 2019; Naulin & Jourdain, 2019). Pertanto, la vulnerabilità dell'occupazione crescerebbe con lo sviluppo di "carriere nomadi" tra diverse forme di impiego (Arthur & Rousseau, 1996). Pertanto, la vulnerabilità dell'occupazione aumenterebbe con lo sviluppo di "carriere nomadi" tra diverse forme di occupazione (Arthur & Rousseau, 1996).

◗ In terzo luogo, è importante discutere la vulnerabilità professionale, che è intesa come tutte le minacce che influenzano l'organizzazione e il funzionamento di un gruppo professionale nel suo insieme (Champy, 2011, pp. 210-217). Questo si riferisce ai processi di riconoscimento delle qualifiche (Naville, 1956) e più in generale al processo di professionalizzazione (Demazière et al., 2012). Tuttavia, questa dinamica può essere soggetta a tensioni che la mettono in discussione, sia all'interno del gruppo professionale che a livello della società nel suo insieme. Si può infatti pensare in particolare al declino della fiducia del pubblico in una categoria di professionisti e nelle loro azioni (Freidson, 2001). Si può pensare a pressioni esterne che mirano ad aumentare l '"efficienza economica" delle loro azioni, ad esempio nel caso dei dipendenti pubblici (Bezes & Demazière, 2011; Alber, 2013). Esiste anche concorrenza tra segmenti professionali o tra gruppi professionali presenti nel settore sanitario (Bénamouzig, 2010), nel settore legale (Moysan-Louazel, 2011) o nel settore culturale (Hénaut, 2011). Infine, ci sono le trasformazioni delle professioni del settore terziario nel quadro delle società digitali (Metling, 2015); ecc. In queste configurazioni, la gerarchie professionali, i confini, il mandato ma anche il significato stesso dell'attività possono essere tutti in gioco.

Questi tre livelli non sono stagni tra loro, possono intersecarsi o accumularsi l'un l'altro. A questo dobbiamo aggiungere l'effetto delle caratteristiche individuali e il peso delle congiunture. L'appartenenza ad alcune categorie sociali piuttosto che ad altre sembra rendere le persone più "vulnerabili", come le donne, i migranti, gli anziani, le persone poco qualificate, ecc., Che sono più "vulnerabili" di altre. Allo stesso modo, queste vulnerabilità dipendono in gran parte dalla storia e dall'apparato normativo che strutturano i sistemi nazionali di occupazione e organizzazione del lavoro (Bazillier et al., 2014; Greenan & Seghir, 2017). Questi contribuiscono a ridefinire le relazioni all'interno e sul lavoro. Infine, è necessario sbarazzarsi dell'illusione sostanziale che può dare l'uso del concetto di "vulnerabilità". Seguendo l'esempio di autori che hanno preferito le nozioni di disaffiliazione (Castel, 1994) o squalifica (Paugam, 1994) a quelle di povertà, precarietà, ecc., È possibile, e senza dubbio preferibile, concentrarsi maggiormente sulla "vulnerabilità" che sulla "vulnerabilità". In effetti, sembra più istruttivo non solo notare la presenza di persone che sono "vulnerabili" o colpite da una particolare "vulnerabilità", ma anche guardare al modo in cui questa è costruita, strutturata, organizzata e possibilmente osservare la possibile reversibilità (Soulet, 2014). Inoltre, se decidiamo di integrare una prospettiva temporale, possiamo pensare a possibili effetti di propagazione tra forme di vulnerabilità, poiché la vulnerabilità occupazionale può portare alla vulnerabilità nel lavoro e / o sul posto di lavoro, ecc. . (Soulet, 2014). Di fronte a tale complessità, lo scopo di questa conferenza internazionale sarà quello di rimettere in discussione / riconsiderare queste grandi linee di pensiero su scala europea e di sviluppare nuove questioni. fatto attraverso il prisma di un crocevia di visioni delle scienze sociali nella loro diversità (diritto, economia, storia, scienze politiche, sociologia, ecc.). Inoltre, al di là di un'analisi dei determinanti della vulnerabilità e della diversità delle sue forme, i contributi attesi potrebbero riguardare azioni e meccanismi per rimediare o prevenire questo spettro di vulnerabilità sul lavoro e mettere in discussione il modo in cui la "vulnerabilità" è una categoria prodotto dal lavoro.

PROCEDURA DI PRESENTAZIONE E SELEZIONE

Al fine di favorire la ricchezza dell'incrocio di sguardi, le proposte possono essere collocate su diverse scale di analisi (storica, territoriale, settoriale, interprofessionale, ecc.), mobilitare diversi tipi di dati (quantitativi, interviste, archivi, ecc.) ) e provenire da ricercatori che rappresentano tutte le discipline delle scienze sociali: sociologia, storia, scienze dell'educazione, scienze politiche, economia, diritto, antropologia, ecc. Le proposte possono anche essere al crocevia di più temi.

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Le proposte di comunicazione possono essere scritte in francese o in inglese. Accompagnate dal nome e dal contatto degli autori (istituzione, indirizzo e-mail, telefono), parole chiave (massimo 5), le proposte specificheranno la problematica affrontata, la metodologia di ricerca, i dati mobilitati e le domande principali, nonché i principali risultati. Le proposte devono includere anche una bibliografia presentata in stile Chicago. Le proposte di comunicazione, di massimo 3.000 caratteri tutto compreso, devono essere presentate entro il 14 ottobre 2020 sul sito dedicato al convegno: https://www.vulnerabilitesautravail.org 

 

QUOTE DI PARTECIPAZIONE E DI ISCRIZIONE AL CONVEGNO

Per i relatori la quota di iscrizione - prezzo intero - è di 120 euro per i ricercatori e di 60 euro per i dottorandi. Includono pranzo, pause caffè e cocktail. Si ricorda inoltre che il comitato organizzatore non copre i costi di trasporto e alloggio dei partecipanti.

 

PUBBLICAZIONE E VALORIZZAZIONE SCIENTIFICA

Alla fine di questo simposio è prevista una pubblicazione. Sarà oggetto di un invito a presentare contributi e le decisioni di pubblicazione saranno sottoposte alla valutazione di un comitato scientifico allargato.

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