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"Histoire des salaires en France des années 1940 aux années 1960 (1944-67)"

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Segnaliamo l'uscita del nuovo libro di Michel-Pierre Chélini, edito da Peter Lang.

Il volume è basato sulla storia dei salari in Francia dal 1944 al 1967. Si tratta di uno dei risultati dell'attività del gruppo di ricerca internazionale WAGE (Wage Analysis in a Globalising Environment), fondato da Chélini nel 2015. A seguire, alcune specifiche sul lavoro:


Les salaires français constituent entre la Libération et l’année 1968, une véritable sphère salariale élaborée à travers la généralisation des conventions collectives. Ils forment la majorité du revenu primaire des ménages, les deux tiers de la valeur ajoutée des entreprises et la moitié du PIB. Leur organisation est alors caractéristique de celle des pays libéraux avancés et leur croissance est rapide (4% par an). L’existence de modes d’ajustement pluriels (conventions collectives, politiques publiques de libéralisme dirigé, assurances sociales généralisées et juridictions prud’homales) tempèrent l’impression première de relations sociales tendues. Depuis les années 1980, l’érosion ou l’inflexion de ce système salarial à la fois libéral et social, qui a trouvé son apogée dans la haute croissance de 1950-1973, n’entame pas l’essentiel de son organisation Le recul du temps permet ainsi de s’interroger à distance sur l’existence d’un « modèle salarial » servant d’étalon permettant de mieux évaluer la situation plus actuelle. Les années 1950-80 sont favorables aux salariés car l’absence de chômage, un marché du travail assez protégé, un niveau plus élevé de syndicalisation, une culture sociopolitique majoritaire orientée vers un libéralisme encadré et social, une modernisation rapide du capital et une natalité dynamique créaient des conditions positives pour traduire en hausses salariales les gains de productivité de l’époque. Les facteurs évoqués supra auraient eu plutôt tendance à s’éroder voire à s’inverser et le rapport de forces est devenu favorable au patronat et à l’encadrement managérial depuis les années 1980-90. Mais ce n’est pas le facteur principal du ralentissement. On peut raisonnablement penser que les salaires français actuels pourraient augmenter plus vite si la croissance et l’innovation étaient plus rapides, même si dans le détail la question est complexe, comme le montrent les différences salariales entre strates de qualification, âge ou genre, secteurs, régions et types d’entreprises.

 

Introduction

 

Première partie. Des salaires qui doublent en quinze ans. Enjeux et causalités      

1. Définition d’un objet d’histoire : les salaires       

◊ Les statistiques de salaires : une collecte ancienne, un traitement récent

◊ La pluralité des formes de salaire

◊ Salaires courants et salaires constants       

 

2. L’évolution des salaires entre 1944 et 1967 : croissance, dispersion, explication          

◊ Des salaires multipliés par deux en vingt ans       

◊ Une dispersion des salaires accrue avec la croissance      

◊ Une évolution liée à la productivité et l’inflation, analyse économétrique          

 

3. Le débat salarial : employeurs, syndicats, Etat et opinion           

◊ Les partenaires sociaux : employeurs et salariés

◊ Le ministère du Travail, arbitre social dynamique

◊ Opinion et salaires, perception et compréhension 

 

Seconde partie. Caractères et limites de la politique salariale         

4. Un relèvement attendu, des reclassements négociés (1944–46)  

◊ Le legs de Vichy : net retard des salaires sur les prix       

◊ Une forte hausse en août 1944 à la Libération      

◊ La codification salariale : les grilles Parodi-Croizat         

 

5. Une politique des salaires acrobatique : inflation, pénuries et guerre froide, 1946–50  

◊ La Conférence du Palais Royal en été 1946 : +25%        

◊ La grande crise sociale de l’automne 1947           

◊ Une politique d’équilibre salarial (1948–50)        


6. De l’encadrement à la régulation : 1950–67        

◊ Caractères généraux de la politique salariale, 1950–67   

◊ La politique salariale : une régulation encadrée    

◊ Les plans de stabilisation : bloquer les prix pour ralentir les salaires      

 

Troisième partie. Salaires en ajustement : conventions, conflits et régulations      

7. Salaires en négociation : les conventions collectives       

◊ La loi de 1950, un texte charnière qui revitalise celui de 1936    

◊ Tendances de la négociation collective jusqu’en 1967    

◊ Les conventions françaises en perspective comparée       

 

8. Salaires en confrontation : les grèves       

◊ La grève en France, des conflits courts et fréquents         

◊ Les liens entre salaires et grèves : élevés dans les revendications, faibles en longue période

◊ Le succès réduit des grèves en matière de salaires

 

9. Salaires en contentieux individuel : les conseils de prud’hommes         

◊ Des juridictions professionnelles sans magistrats 

◊ Les salaires, premier motif de plaintes, une conciliation en recul

 

10. Salaire net, salaire brut et prestations sociales. Éléments de politique sociale des rémunérations salariées   

◊ La protection sociale, un quart des rémunérations brutes salariées           

◊ Le SMIG : fixation et limites d’un salaire minimum        

 

Conclusion générale  

Épilogue : les salaires en France depuis 50 ans       

Sources et bibliographie, Index

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