la agency dei migranti e il rapporto della sinistra politica con la mobilità del lavoro saranno collocati e discussi all'interno di questo ampio quadro. Siamo interessati ad analizzare le connessioni tra la mobilità del capitale e la mobilità del lavoro e le diverse risposte dei lavoratori e delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro a questi processi dalla prima età moderna ai giorni nostri. Usiamo un'ampia definizione di migrazione, includendo lavoro libero e non libero, migranti temporanei e permanenti, così come l'intera varietà di classificazioni di status, che vanno dai sans papiers e richiedenti asilo / rifugiati ai classici lavoratori migranti. Negli ultimi due secoli i differenziali salariali internazionali sono cresciuti enormemente ei mercati del lavoro sono divisi in segmenti più o meno impermeabili, con i migranti che spesso predominano nei settori a basso salario e in pochi altri segmenti specifici (ad esempio l'assistenza sanitaria). Nei paesi e nelle regioni di immigrazione, i lavoratori dei segmenti più alti e alcuni settori della sinistra politica tendono a vedere i settori a basso salario come una minaccia. Possono rispondere alla sfida posta da concorrenti mal pagati in tre modi diversi, ma spesso connessi: 1) l'esclusione, cioè il tentativo di bloccare l'immigrazione; 2) istituzionalizzazione, ovvero il confinamento dei lavoratori a basso salario a determinate occupazioni e attività economiche; o 3) solidarietà, cioè il tentativo di aumentare i salari più bassi a livelli più alti; ciò include le richieste di ridistribuzione globale (a scapito di classi capitali / possidenti e / oa scapito delle classi lavoratrici) al fine di migliorare le condizioni nei paesi di emigrazione. Nelle regioni di emigrazione è stata spesso promossa l'emigrazione di persone con qualifiche basse, mentre la migrazione di personale qualificato formato in queste regioni è considerata più problematica. Nel complesso, non si può presupporre che un aumento dell'offerta di lavoro si traduca automaticamente in condizioni più difficili per il movimento dei lavoratori, mentre la carenza di manodopera porterebbe ad aumenti salariali e migliori condizioni di lavoro. La prima serie di domande è: a quali condizioni i lavoratori più pagati preferiscono quale risposta? Quali strategie ha perseguito il movimento operaio nelle regioni dell'emigrazione e dell'immigrazione e come ha giustificato queste strategie? In che modo i lavoratori migranti si relazionano e reagiscono a queste varietà?

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I documenti da inviare sono:

- abstract (max.300 parole)
- nota biografica (testo continuo, max.200 parole)
- indirizzo completo e indirizzo di posta elettronica

L'abstract del paper suggerito dovrebbe contenere un paragrafo separato che spieghi come e (se applicabile) a quale elemento (i) o domanda (i) del Call for Papers il paper presentato si riferisce. Il breve CV dovrebbe fornire informazioni sui contributi del candidato al campo della storia del lavoro, ampiamente definito, e specificare (se applicabile) pubblicazioni pertinenti. A scopo informativo, i candidati sono invitati ad allegare alla domanda una copia di una di queste pubblicazioni.

Proposte da inviare a Charlotte Rönchen: charlotte.roenchen@ith.or.at.

Per maggiori informazioni, si veda il documento allegato.