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CfP: Digital work: more autonomy or a new subjugation of work? (deadline 15 Maggio 2020)

|   CFP

È aperta la call for papers per la pubblicazione di un volume sulla natura e le controversie del lavoro digitale.

Gli ultimi due decenni hanno visto profonde trasformazioni del lavoro, sia nel processo di organizzazione del lavoro che nel funzionamento del mercato del lavoro. Tra questi, il più recente e veloce è l'informatizzazione del lavoro, in particolare la digitalizzazione del lavoro. Si è così aperta una nuova frontiera nel campo del lavoro e, nello stesso tempo, nello sfruttamento e nella precarizzazione del lavoro, che l'attuale crisi socio-economica si sta allargando sproporzionatamente. La pratica e il mito del "lavoro intelligente" sono i segni visibili di una dinamica planetaria di matrice capitalista che, ancora una volta, presenta la possibile liberazione e umanizzazione del lavoro nell'ambito di una nuova, e forse più radicale, alienazione, atomizzazione e subordinazione del lavoro agli imperativi del mercato e del profitto.

Lo scopo di questo numero del Journal è di analizzare criticamente questa dinamica, prestando particolare attenzione al rapporto tra le cosiddette "piattaforme digitali" e le loro "applicazioni": accanto all'intenso sviluppo della tecnologia informale e digitale, stiamo assistendo al espansione di diverse modalità di intenso sfruttamento della forza lavoro, che si esprime in condizioni di lavoro molto precarie, lunghe giornate di lavoro, bassi salari, alti livelli di malattia. Di solito queste nuove forme di lavoro sono presentate come "servizi" gratuiti e autonomi, i lavoratori coinvolti diventano "imprenditori autonomi", "padroni" del loro orario di lavoro. Ciò consente alle piattaforme, ovvero alle società che le possiedono e le controllano, di eludere e imbrogliare le leggi sul lavoro dei paesi in cui operano.

Da questo insieme di processi di trasformazione del lavoro, in cui l'elemento tecnologico appare in superficie come prevalente sulla struttura delle relazioni sociali che effettivamente lo seguono, emergono importanti questioni che sono di grande interesse per questo invito a presentare documenti dedicati al lavoro digitale:

  • Cosa caratterizza, infatti, questa nuova modalità di lavoro? Prima di tutto: è qualcosa di completamente nuovo, per l'uso che fa delle risorse ITC o è una combinazione di vecchie e nuove forme di organizzazione del lavoro? Sulla base di quali criteri e per quali scopi sono stati costruiti gli algoritmi? Come controllano il tempo e l'intensità del lavoro? Chi controlla gli algoritmi? Qual è il ruolo dell'intelligenza artificiale in queste nuove forme di consegna del lavoro? Quali sono, in essi, le connessioni tra materialità, immaterialità, lavoro digitale e creazione di valore e ricchezza? Che dire dello sfruttamento del lavoro e del superlavoro (plusvalore)? Come avviene la creazione di plusvalore quando il lavoro non è retribuito? Quali sono le nuove modalità adottate dal conflitto tra capitale e lavoro? È possibile regolare questi lavori che non smettono di espandersi?
  • Vi sono anche importanti questioni relative alle conseguenze sociali dell'informatizzazione e della digitalizzazione del lavoro, che sono anche di grande importanza per questo numero del Journal: l'impatto dell'informatizzazione sull'intensificazione del lavoro e sull'orario di lavoro; gli effetti della digitalizzazione sui processi di qualificazione / dequalificazione del lavoro e dei lavoratori; la relazione tra digitalizzazione e precarizzazione; l'impatto della digitalizzazione sui salari e sui fenomeni di salarizzazione; la digitalizzazione come elemento di impoverimento (materiale, sociale, psicologico) e fattore di nuove disuguaglianze sociali.
  • E ultimo ma non meno importante: con l'espansione della cosiddetta Industria 4.0 - che intensificherà ulteriormente la robotizzazione e l'automazione digitale in tutte le attività possibili, attraverso "Internet delle cose", l'espansione dell'intelligenza artificiale, con profonde conseguenze sull'occupazione - quali sono le principali conseguenze per la classe operaia? Qual è la nuova configurazione della classe operaia? Quali sono le possibili forme di resistenza, organizzazione e rappresentazione di questa parte crescente della classe operaia?

Linee guida

Invitiamo invii di proposte di articoli che rispondono ai problemi e alle domande precedenti. Le proposte presentate devono includere informazioni sugli autori, le loro affiliazioni istituzionali, i loro dettagli di contatto, un estratto di 500 parole (massimo), alcune parole chiave (da un minimo di 3 a un massimo di 5). Una volta selezionati, gli articoli dovrebbero essere tra le 5000 e le 8000 parole (esclusa la bibliografia).

Lingue: inglese, francese, italiano, spagnolo. Seguire le istruzioni raccolte nelle linee guida dell'autore. Tutti i testi devono essere trasmessi in un formato compatibile con Windows (.doc o .rtf), seguendo le istruzioni fornite dal Peer Review Process. Si prega di consultare le linee guida dell'autore del Journal.

 

Coordinatori scientifici

Gli abstract devono essere inviati via e-mail a:

 

Programma

15 maggio 2020 - presentazione abstract

30 maggio 2020 - selezione

1 novembre 2020 - presentazione degli articoli

30 novembre 2020 - referaggi (doppio cieco)

30 dicembre 2020 - Revisione degli articoli secondo i commenti dei revisori

Febbraio 2021 - pubblicazione

 

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