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CFP - Lavoro e disabilità, tra protezione e inclusione (dal dopoguerra a oggi). Intorno alle leggi del 1957 e del 1987 (scadenza 28 giugno 2026)
Conferenza a Parigi
In occasione degli anniversari delle leggi del 1957 e del 1987 sull’occupazione delle persone con disabilità, il convegno si propone di ripensare l’intersezione tra lavoro e disabilità dalla metà del XX secolo a oggi. L’obiettivo è mobilitare le scienze sociali attorno a una serie di piste di riflessione (non esaustive): unicità e pluralità delle situazioni di disabilità; messa in discussione delle politiche pubbliche tra protezione e inclusione; ruolo dei diversi attori, dalla produzione legislativa alle pratiche concrete; norme di idoneità e razionalizzazione del lavoro; processi di inferiorizzazione delle occupazioni; mobilitazioni delle persone disabili; dimensioni e influenze internazionali.
Argomentazione
L’accesso e il mantenimento nell’occupazione, elementi centrali per la piena partecipazione sociale delle persone con disabilità, sono stati regolati da importanti leggi dalla metà del XX secolo. Queste hanno talvolta privilegiato l’obiettivo dell’occupazione e del contesto lavorativo, altre volte lo hanno inserito in una riflessione più ampia.
Il 70° anniversario della legge del 1957 e il 40° della legge del 1987 offrono l’occasione per riesaminare storicamente questo ambito. La legge del 23 novembre 1957 sul ricollocamento dei lavoratori disabili definisce la categoria generale di “lavoratore disabile” e introduce misure specifiche: diritto al lavoro, quote riservate e sostegno statale a strutture di lavoro protetto (atelier e centri dedicati).
La legge del 30 giugno 1975 rafforza questa impostazione ambivalente, combinando integrazione nel mercato ordinario e legittimazione del lavoro protetto, con margini di flessibilità per le imprese.
La legge del 10 luglio 1987 introduce l’obbligo di impiego del 6% per datori di lavoro pubblici e privati e una contribuzione finanziaria per chi non lo rispetta, attraverso l’AGEFIPH (settore privato) e, dal 2005, il FIPHFP (settore pubblico).
Riforme successive (2005, 2018, 2020) modificano ulteriormente il quadro, mantenendo una tensione tra logiche di protezione e inclusione.
Parallelamente, altre leggi (1990, 1991, 2005) adottano un approccio più orientato ai diritti, alla lotta alle discriminazioni e all’accessibilità universale, ampliando la prospettiva oltre il lavoro.
Assi tematici
1. Politiche tra protezione e inclusione
Analisi delle logiche protettive e inclusive: sovrapposizione, complementarità e articolazione nel tempo, nei settori e nei territori.
2. Attori dell’azione legislativa e regolativa
Studio dei diversi attori coinvolti: amministrazioni pubbliche, associazioni, imprese, sindacati, esperti, professionisti, famiglie e persone disabili.
3. Dai testi alle pratiche
Analisi delle modalità di applicazione delle leggi: appropriazione, adattamento o contestazione, in relazione ai contesti socio-economici.
4. Norme di idoneità e razionalizzazione del lavoro
Studio delle norme che regolano l’accesso al lavoro e dei processi di adattamento tra individui e sistemi produttivi.
5. Categoria unica o pluralità delle disabilità
Riflessione sulle categorie e rappresentazioni della disabilità e sulla loro evoluzione storica.
6. Occupazione e processi di inferiorizzazione
Analisi delle condizioni lavorative, delle disuguaglianze salariali e delle limitate opportunità di carriera.
7. Mobilitazioni e rivendicazioni
Studio delle lotte sociali e delle forme di azione collettiva delle persone disabili.
8. Dimensioni internazionali
Ruolo di organismi come Organizzazione Internazionale del Lavoro e Unione Europea nella circolazione di modelli e politiche.
Modalità di partecipazione
- Entro il 28 giugno 2026: invio delle proposte (max 500 parole) con problematica e fonti
Da inviare a:
nicolas.hatzfeld@gmail.com
Gildas.BREGAIN@ehesp.fr - Metà ottobre 2026: comunicazione degli esiti
- Settembre 2027: svolgimento del convegno a Parigi
- Per ulteriori informazioni si rimanda al bando originale https://calenda.org/1383315?file=1
Fonti e archivi
Saranno valorizzati anche fondi archivistici pubblici, in particolare presso le Archives nationales (es. Mission insertion professionnelle des travailleurs handicapés, Bureau insertion, ecc.), oltre a fondi del Ministero del Lavoro in fase di trasferimento.
Comitato organizzatore
- Gildas Brégain (EHESP)
- Anne-Sophie Bruno (Université Paris I)
- Nicolas Hatzfeld (Université Evry Paris-Saclay)
- Jérôme Pélisse (Sciences Po Paris)
- Jean-François Ravaud (INSERM)
- Catherine Spieser (CNAM)
Dettagli
- Formato: in presenza
- Luogo: Parigi
- Data indicata nell’annuncio: 28 giugno 2026 (data di riferimento dell’appello; convegno previsto settembre 2027)
Parole chiave
lavoro, disabilità, occupazione, protezione sociale, inclusione, validismo
Contatti
Nicolas Hatzfeld – nicolas [dot] hatzfeld [at] gmail [dot] com
Gildas Brégain – Gildas [dot] BREGAIN [at] ehesp [dot] fr