La svolta delle piattaforme digitali del lavoro e, più in generale, della gig economy nel contesto della Quarta rivoluzione industriale sembra segnare la fine del lavoro salariato, segnalando anche la piena liberalizzazione dei servizi e la diffusione della concorrenza a livello mondiale (Drahokoupil , 2015; Estanque et al., 2018). In un contesto di digitalizzazione e globalizzazione, l'utilizzo di piattaforme online per la gestione del lavoro, ha portato a un'intensa precarietà dei rapporti di lavoro, creando profondi cambiamenti nella struttura del lavoro, dove l'azione collettiva e l'organizzazione dei lavoratori incontrano nuovi ostacoli.
Si sa molto poco dei lavoratori in queste piattaforme digitali, di come vengono stabilite le loro relazioni e senza accesso al supporto sociale. Queste nuove piattaforme 'collaborative' organizzano il lavoro svalutandolo attraverso l'illusorio rapporto di non lavoro dei propri lavoratori che si sono trasformati in prestatori di servizi autonomi, in competizione tra loro, e, presumibilmente, non soggetti alla gerarchia aziendale (Moniz e Boavida, 2019:9). Tuttavia, stanno emergendo modelli emergenti di rappresentazione e voce collettiva e nuove sinergie tra la capacità organizzativa delle forme più convenzionali (Vandaele, 2018). Il crescente uso della capacità dirompente da parte di questi lavoratori indica un potere associativo che deriva dalla loro auto-organizzazione, combinando il cyberattivismo con le proteste di base per ottenere "voce" e potere contrattuale (Estanque et al., 2018). Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione possono essere utilizzate come forme di reclutamento e mobilitazione, contribuendo al rilancio del movimento sindacale (Diamond e Freeman, 2002). I social network possono fornire un senso di comunità per il dialogo tra delegati e lavoratori, dove possono discutere e porre in modo anonimo le loro domande e ricevere messaggi orientati alla comunità (Roque, 2021).
Questo numero speciale si basa sui risultati di ricerche sul campo, revisione della letteratura e interviste esplorative condotte in Portogallo, Spagna, Germania e Ungheria. Il bando intende contribuire alla letteratura emergente sulla digitalizzazione e il suo impatto sul lavoro e sulle organizzazioni dei lavoratori. Vorremmo ricevere casi di studio con un focus sui dibattiti scientifici e pubblici, nonché sulle iniziative, azioni, proteste e conflitti più importanti relativi all'organizzazione di lavoratori e liberi professionisti delle piattaforme digitali in piattaforme di lavoro collettivo e di lavoro digitale. I temi chiave di questo numero sono il rapporto tra l'uso delle tecnologie di comunicazione digitale e le relazioni di potere, le condizioni di lavoro dei lavoratori digitali e dei crowd-worker e le forme di azione collettiva. Gli articoli possono anche essere finalizzati ad ampliare la letteratura su digitalizzazione e lavoro, discutendo le loro implicazioni per la ricerca futura.
Parole chiave: piattaforme di lavoro digitale; crowdwork; Sindacati; Movimenti alternativi; Organizzazione
Abstract e parole chiave
Gli autori dovrebbero includere un abstract di circa 150 parole e fornire 5-8 parole chiave. Lunghezza proposte: articoli su numeri speciali (5.000-8.000 parole); Chicago Manual of Style (15a edizione)
Scadenza: 31 luglio 2021
Le richieste di ulteriori informazioni su questa Call for Papers possono essere inviate all'organizzatrice: isabelroque@ces.uc.pt