Sebbene sia ancora impossibile per noi sapere quando avremo superato la crisi del COVID-19, è già certo che i cambiamenti che ha determinato nelle nostre vite determineranno e influenzeranno le nostre esistenze per molto tempo a venire. I massicci effetti della pandemia sulla nostra mobilità, nella nostra vita privata e professionale, hanno anche conseguenze dirette sul modo in cui concepiamo la nostra vita, il nostro lavoro e come li organizziamo. Sembra quindi che il coronavirus abbia giocato un ruolo nel rivelare - anche nell'accelerare - le metamorfosi del lavoro, che in realtà è in atto da tempo, e del suo posto nelle nostre vite. Da un giorno all'alto, per una parte non trascurabile della cosiddetta popolazione attiva, la casa è diventata anche il luogo in cui si svolge l'attività professionale tramite il telelavoro, offuscando i confini spaziali, ma anche temporali, tra lavoro e vita privata. Allo stesso tempo, a causa della chiusura delle scuole, alle ore di telelavoro e alle consuete attività domestiche si sono aggiunti i compiti educativi, quando i bambini facevano parte della famiglia. Questi vincoli hanno pesato molto di più sulle donne, il cui "doppio giorno" è aumentato ancora di più, ed è aumentata anche la divisione dei compiti per genere. Ma la pandemia ha anche aumentato il divario sociale: lavoratori e dirigenti non sono stati sottoposti allo stesso modo agli enormi vincoli dovuti a questa situazione eccezionale che richiedeva una completa riorganizzazione della vita quotidiana. L'organizzazione dell'homeschooling e del telelavoro era molto più semplice in appartamenti spaziosi con una buona connessione internet e diverse postazioni di lavoro che nelle famiglie numerose che vivono in quartieri difficili, peraltro molto più colpiti dalla pandemia rispetto ai comuni più privilegiati. Se la convivenza più stretta all'interno della famiglia, indotta dalla crisi sanitaria, ha potuto talvolta avere effetti positivi in ​​alcuni nuclei familiari, per altri ha provocato una vera e propria esplosione di violenza domestica, forse anche loro legata ad una maggiore difficoltà di conciliazione lavoro e vita privata in queste condizioni estreme. Per quanto riguarda il telelavoro, sebbene riguardi il 38% delle donne in Francia contro il 28% degli uomini, potrebbe essere attuato solo per il 15% dei dipendenti meno pagati contro il 48% di quelli con stipendi più alti.

Ma insieme a questo offuscamento dei limiti spaziali e temporali del lavoro, il confinamento, poi le varie misure di restrizione del movimento e dell'attività, hanno anche evidenziato l'essenzialità del lavoro di alcuni, facendo emergere la categoria del lavoratore ”essenziale”. È divenuto improvvisamente evidente che le nostre società possono (almeno per un certo tempo) fare a meno di banchieri, pubblicitari o manager, ma molto più difficilmente delle professioni della cura, della distribuzione e dei servizi alla persona (soprattutto donne) o della logistica e dello smaltimento dei rifiuti (soprattutto uomini). Ma anche qui, se la crisi ha reso più lampante il carattere discutibile di un sistema basato sullo sfruttamento di alcuni gruppi umani, e se l'introduzione nel discorso ufficiale della categoria di "lavoratore essenziale" resta da vedere se questa tardiva scoperta avrà davvero effetti duraturi, vale a dire un riconoscimento economico (e anche simbolico) di queste professioni e categorie socio-professionali.

Infine, in molti paesi, c'è stata rabbia per il fatto che il settore culturale nel suo insieme sia stato classificato come “non essenziale”. La chiusura di teatri, sale da concerto e musei ha, in alcuni casi, avuto conseguenze durature per gli artisti, che non possono più esercitare la loro professione, o non nel modo in cui sono abituati: i formati virtuali o ibridi pongono nuove sfide all'organizzazione di lavoro e modificare i campi professionali; i vincoli sanitari, che impongono il rispetto delle regole di distanza durante le esibizioni, lasciano tracce profonde anche nelle pratiche di attori/attrici o cantanti; molte persone che lavorano nel settore culturale sono costrette a un riorientamento professionale. Inoltre, a causa della prolungata chiusura delle scuole di musica e d'arte, si prevede a lungo termine un drastico calo del numero di giovani artisti.

Sulla base di queste osservazioni, ci si può quindi chiedere fino a che punto le evoluzioni osservate siano in rottura con la situazione precedente, o se la pandemia non abbia solo esacerbato le disuguaglianze socio-professionali, di genere, spaziali che preesistevano e intensificato le tendenze. nostro aziende. In "Lavoro in crisi", ci proponiamo di esplorare queste domande da una prospettiva interdisciplinare. Desideriamo incoraggiare i ricercatori di tutte le discipline ad affrontare la questione delle metamorfosi del lavoro e della riconfigurazione dei suoi limiti in Francia, Germania ed Europa: come si sono evoluti e spostati i confini tra lavoro e vita privata, quali rotture e continuità hanno segnato la ridefinizione di questi campi negli ultimi decenni. Questi sconvolgimenti possono essere studiati anche attraverso la loro rappresentazione nella letteratura, nel cinema, nei fumetti, ma anche nel teatro, nella pittura e nei media. Inviaci un breve riassunto della tua proposta (circa 1000 caratteri) in francese o tedesco, nonché una breve bio-bibliografia entro il 1 giugno 2021. I contributi di giovani ricercatori sono incoraggiati. Il comitato scientifico invierà le sue risposte a metà giugno. I contributi verranno discussi durante un Workshop online a fine settembre 2021. I testi definitivi (45.000 battute inclusi spazi e note) dovranno pervenirci entro il 1 novembre.

Contatti:

Prof. Dr. Nicole Colin, Aix Marseille Université
Nicole.colin-umlauf@univ-amu.fr
Dr. Catherine Teissier, Aix Marseille Université
Catherine.teissier@univ-amu.fr