La violenza sul luogo di lavoro era ed è onnipresente. Di solito si svolge dietro i cancelli chiusi delle fabbriche o le porte degli uffici, è raramente visibile in pubblico e spesso è anche un tabù. A differenza di altre forme di violenza, la violenza sul luogo di lavoro ha avuto solo un ruolo minore nella ricerca storica. Nel frattempo, sono state condotte buone ricerche sulla violenza politica, sulla violenza di Stato, sulla violenza contro le minoranze e nella sfera pubblica, nonché nelle istituzioni educative e nelle case. Per quanto riguarda il mondo del lavoro, tuttavia, c'è ancora una lacuna nella ricerca in lingua tedesca. Ciò è sorprendente perché gran parte dei fenomeni di violenza si verificano proprio lì: attriti e conflitti, anche e soprattutto a causa di situazioni di competizione, pressioni dei colleghi, nonché strutture gerarchiche e dipendenze materiali favoriscono un clima incline al conflitto. Nella scrittura della storia del lavoro e della storia della vita quotidiana, tuttavia, il tema è stato finora solo sfiorato.
La conferenza riprende questo desiderio e si interroga sulle forme di violenza sul posto di lavoro. Quali concetti teorici possono essere utilizzati per comprenderle? Quali attori e gruppi di attori possono essere identificati? È possibile riconoscere i cambiamenti e le dinamiche dell'uso della violenza? L'attenzione si concentrerà sulla seconda metà del XX secolo nei paesi di lingua tedesca. Sono graditi riferimenti transnazionali e intertemporali. La conferenza esaminerà in particolare il potenziale di conoscenza della storia sindacale e della storia del mondo del lavoro.
La conferenza desidera affrontare in particolare, ma non esclusivamente, i seguenti argomenti:
1. la violenza nei luoghi di lavoro e nei rapporti di lavoro.
La violenza nei luoghi di lavoro può essere suddivisa in conflitti con i colleghi o, a livelli gerarchici, con i superiori. Spesso la rabbia e l'aggressività sono dirette prima contro gli oggetti, ma possono anche estendersi ad altre persone e manifestarsi, ad esempio, sotto forma di mobbing. Quali sono le cause degli episodi di violenza, che vanno dalla frustrazione, alle reazioni al dolore, al consumo di alcol, alle controversie salariali e alle condizioni di lavoro? Che influenza hanno avuto la gerarchizzazione e i sistemi di gestione? Come hanno affrontato il problema i sindacati, soprattutto alla luce del modello di solidarietà?
2. violenza esterna contro lavoratori e dipendenti
Un'altra forma di violenza sul posto di lavoro può essere inflitta a lavoratori e dipendenti da persone estranee. Possono essere clienti, passanti o pazienti. La violenza contro i soccorritori o il personale infermieristico è un'area problematica discussa pubblicamente, che sta tornando di attualità alla luce della pandemia di Coronavirus. Quali settori sono stati particolarmente colpiti e perché? Come è stata negoziata la violenza sul posto di lavoro in professioni che hanno usato la violenza come mezzo quotidiano e (il)legittimo di lavoro? Qual era la concezione della violenza tra gli operatori di queste professioni e come è cambiata la loro visione della violenza in seguito al confronto quotidiano con essa?
3 Violenza sessualizzata sul posto di lavoro
Dai commenti offensivi alle aggressioni fisiche mirate, esistono varie forme di violenza sessualizzata che hanno luogo anche sul posto di lavoro. Quali diverse costellazioni di vittime e carnefici erano possibili, ad esempio tra i generi e le gerarchie aziendali? In che modo i tabù hanno dato forma a queste forme di violenza e quali risorse di supporto erano disponibili per le persone colpite? Quali ostacoli esistevano a causa dei sindacati, solitamente a prevalenza maschile? Come si può indagare storicamente la violenza nelle occupazioni riproduttive senza rappresentanza sindacale, svolte per lo più da donne?
4 Razzismo e violenza sul posto di lavoro
Le donne, i lavoratori migranti, gli anziani e le persone con disabilità sono esposti a violazioni in molti modi. In queste categorie sociali di differenza c'è un grande potenziale di conflitto sul posto di lavoro, soprattutto quando esistono forti relazioni di potere e di dominio tra diversi gruppi di lavoratori e forme di lavoro. In quali forme la discriminazione, il razzismo e il sessismo hanno avuto luogo sul posto di lavoro? Che ruolo hanno avuto i meccanismi di silenzio e repressione e le strategie di coping e che ruolo hanno avuto e hanno i sindacati?
5° Movimento dei lavoratori sulla violenza nei luoghi di lavoro
Il movimento operaio affronta temi come le esperienze di violenza negli scioperi e nelle lotte politiche. A differenza della violenza politica, la "violenza quotidiana" sul posto di lavoro è trattata in modo molto ambivalente. Spesso né le vittime né gli autori della violenza nelle fabbriche rientrano nell'immagine di sé e del movimento operaio. Come ha influito sulla percezione sociale del fenomeno, c'è stata una repressione collettiva? Ciò solleva anche domande sulle spiegazioni dei sindacati per le varie forme di violenza sul posto di lavoro: quando e come sono state affrontate? La colpa era da attribuire esclusivamente alle pressioni competitive del sistema capitalistico e in che modo la violenza tra i salariati era compatibile con il concetto di solidarietà operaia? In che misura i sindacati volevano e potevano avere un effetto pacificatore?
Si prega di inviare un abstract di massimo 2.000 caratteri, spazi inclusi, e una breve nota biografica (massimo mezza pagina) entro il 15 gennaio 2023 a: voigt@ifz-muenchen.de e nina.kleinoeder@uni-bamberg.de.
Le accettazioni saranno inviate entro l'inizio di aprile 2023.
La conferenza è organizzata dal progetto di cooperazione "Storia sindacale giovane e recente" della Fondazione Hans Böckler e della Fondazione Friedrich Ebert. Le spese di viaggio e di soggiorno dei relatori saranno coperte dalla Hans-Böckler-Stiftung e dalla Friedrich-Ebert-Stiftung.
È prevista una pubblicazione degli atti.
E-mail: voigt@ifz-muenchen.de
E-mail: nina.kleinoeder@uni-bamberg.de