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CFP Circolazione di idee e pratiche sulla democrazia sul posto di lavoro in Europa (scadenza 31 gennaio 2023)

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La conferenza si terrà all'Università d’Évry Paris-Saclay i prossimi 28-29 settembre 2023

Per tutto il XX secolo, la democrazia sul posto di lavoro è stata un'idea vibrante che ha abbracciato un ampio spettro di significati - dall'autogestione dei lavoratori alla contrattazione collettiva, dalla codeterminazione alle casse salariali - ed estesa a diversi livelli - dall'officina all'impresa, all'industria, al livello economico nazionale e transnazionale. Ha favorito innumerevoli lotte sindacali, esperienze gestionali concrete e proposte politiche in Europa, soprattutto a partire dalla seconda guerra mondiale: si pensi ai consigli operai durante e dopo la guerra, alle leggi che hanno introdotto la 'Mitbestimmung' nella Germania Ovest dagli anni '50 in poi, l'occupazione operaia della fabbrica LIP in Francia nel 1973, il Piano Meidner per la socializzazione del capitale attraverso fondi salari collettivi negli anni '70 in Svezia, o l'introduzione dei Comitati Aziendali Europei da parte dell'Unione Europea nel 1994. Due 'modelli' di democrazia sul posto di lavoro sono generalmente considerati i più discussi nell'Europa del dopoguerra: il modello francese di "autogestione", particolarmente influenzato dall'esperienza jugoslava di autogestione (Georgi 2018), e il modello tedesco di co-determinazione. L'idea, però, sembra aver perso terreno dagli anni Ottanta in poi; oggi, le forme gerarchiche di organizzazione rimangono dominanti nel panorama economico privato e pubblico, e la democrazia sul posto di lavoro riceve solo scarsa attenzione nei media e nella vita pubblica.

Negli ultimi anni ci sono segnali che il tema della democrazia sul posto di lavoro stia prendendo piede, almeno nel mondo accademico. Una vasta gamma di nuove pubblicazioni appare in molte discipline diverse come teoria politica (Anderson 2017, Singer 2018), scienze sociali e politiche (Landemore e Ferreras 2016), teoria giuridica (Ackerman 2017, Ciepley 2013), economia (Mellizo 2017, Dow 2019), management (Wilkinson 2010; Grandori 2020), psicologia del lavoro (Unterreiner et al. 2011) e storia (Berger et al. 2019; Azzellini e Ness 2011). L'anno scorso, un "Forum globale sulla democratizzazione del lavoro" ha riunito centinaia di studiosi da tutto il mondo. Salvo rare eccezioni (Georgi 2018, Zaccaria 2018), tuttavia, poche opere storiche affrontano la storia della democrazia sul posto di lavoro da una prospettiva transnazionale o globale.

Questa conferenza si propone quindi di esplorare le circolazioni di idee e pratiche della democrazia sul posto di lavoro su scala europea e globale dalla seconda guerra mondiale ad oggi. Siamo particolarmente interessati a studi transnazionali e comparativi che esaminino il ruolo dei sindacati e degli ambienti accademici in tali circolazioni, ma invitiamo anche contributi che guardino al ruolo di altri attori (studiosi, intellettuali, giornalisti; attori politici, partiti e reti; governo attori; ONG; federazioni di datori di lavoro e operatori economici; organizzazioni internazionali; ecc.). Le principali domande di ricerca che vogliamo porre sono: in che modo la circolazione delle idee tra i paesi ha modellato le posizioni dei diversi attori riguardo alla democrazia sul posto di lavoro? Oltre ad “autogestione” e “Mitbestimmung”, quali altri modelli di democrazia sul posto di lavoro sono stati dibattuti e trasferiti oltre i confini nazionali, in Europa e oltre? In che modo i discorsi sindacali e di altri attori hanno tenuto conto della produzione accademica e viceversa? Come e attraverso quali canali circolavano le idee di democrazia sul posto di lavoro, come si verificavano le influenze (scambi, viaggi di studio, organizzazione di convegni, simposi, pubblicazione di libri, opuscoli, ecc.)? Quali individui e istituzioni hanno svolto il ruolo più importante nella circolazione delle idee? In che modo la codeterminazione, l'autogestione o altri "modelli" hanno influenzato discussioni, proposte e misure concrete riguardanti la democrazia sul posto di lavoro a livello europeo o internazionale, come i Comitati Aziendali Europei?

Invitiamo documenti basati su nuove ricerche empiriche che contribuiscano alla scrittura di una storia comparativa, transnazionale e globale della democrazia sul posto di lavoro. Il nostro obiettivo è lavorare a un volume collettivo basato sugli atti del convegno. Gli organizzatori della conferenza sono Aurélie Andry e Frank Georgi (Université d'Évry Paris-Saclay), Sophia Friedel e Stefan Berger (Ruhr University di Bochum).

La conferenza si svolgerà a Évry il 28-29 settembre 2023 (arrivo mercoledì 27 settembre). La lingua principale sarà l'inglese, ma speriamo di accogliere i partecipanti che preferirebbero intervenire in altre lingue. Gli abstract (max 400 parole) e un breve CV devono essere inviati ad Aurélie Andry e Sophia Friedel a aurelie.andry@univ-evry.fr e sophia.friedel@ruhr-uni-bochum.de entro il 31 gennaio 2023.

I partecipanti saranno avvisati nel marzo 2023 e dovrebbero presentare i loro documenti due settimane prima della conferenza. Per quanto possibile, cercheremo di coprire le spese di viaggio e alloggio. Questa conferenza è organizzata nell'ambito del progetto di ricerca Democrazia sul posto di lavoro: un ideale europeo? Discorsi e pratiche sulla democratizzazione del lavoro dopo il 1945 (EURO-DEM) condotto da Stefan Berger e Roberto Frega (Centro Marc Bloch, Berlino). Il progetto è finanziato da ANR e DFG.

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